به گزارش خبرگزاری مهر، بهروز رحیمی، در جریان دوره آموزشی مدیران نظام سلامت در جمع معاونین توسعه دانشگاه های علوم پزشکی منتخب سطح کشور، ضمن اشاره به وجود چهره های توانمند و با تجربه در بین مدیران نظام سلامت، افزود: باید توجه ویژه ای به آموزش و توانمندسازی مدیران نظام سلامت داشته باشیم و از مدیران با تجربه نیز در این مسیر استفاده های بهینه را ببریم.

وی با اشاره به تکمیل پروژه ها و تأمین منابع به عنوان وظایف ذاتی حوزه معاونت توسعه، تصریح کرد: رسالت اصلی حوزه توسعه، تربیت و آموزش مدیران جوان بر اساس نیازهای کشور است.

رحیمی در ادامه انتخاب روش های مناسب آموزشی و آموزش های پیوسته را برای تربیت مدیران ضروری دانست و گفت: تبدیل عزت نفس به اعتماد به نفس باعث ایجاد مسئولیت پذیری مدیریتی و ارزش افزوده اجتماعی می شود.

وی ضمن اشاره به تفاوت میان واقعیت و حقیقت، عنوان کرد: سیاست های مدیریتی مسئولان باید با واقعیت های روز جامعه منطبق باشد و بر آن اساس اقدامات لازم صورت گیرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت همچنین تغییر مدل حکمرانی سلامت را ضروری عنوان کرد و افزود: رویکرد آزمون های استخدامی باید به سمت ایجاد فرصت جذب برای نیروهای نخبه، متخصص، متدیّن و کارآمد پیش رود.

وی، پاسخگویی و مسئولیت پذیری را از بنیان های مدیریت دانست و در ادامه خاطرنشان کرد: خودمدیریتی باید در حوزه های مختلف معاونت توسعه وجود داشته باشد تا چابکی در عملکردها ایجاد شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به اهمیت عدالت در نظام سلامت، افزود: عادلانه ترین کار در حوزه توسعه، شفافیت است.